因此选择CHO，何洛希望对方不但是能够为公司找来人才——像是核心的岗位，何洛可以亲自出马去说服，但中层以下的员工，不可能还要他自己一个个的去找，还需要为公司建立起一套人才的竞争和培养体系出来。
即便是互联网公司的挖人跳槽的事情比其他行业更多，但能够自己培养起来的，对于公司也会有更多的认同感，更容易融入公司文化之中。
说起来这个，作为CHO，也要把企业文化，企业价值观落实，并且坚定不移的执行下去。
可能许多人都认为所谓的企业文化和企业价值观有些虚，但是虚还是实，说白了还是要靠执行。
就像是你把自己的企业价值观说得多么高大上，但你提供的搜索服务里面充斥着欺诈信息，并且这些信息的权重还高，排在搜索结果的前列——特别是同民众生活密切相关的食品、医疗等方面。
那么只能够说明你这个企业价值观的执行出了问题，只是去注重经济收益，没有落实企业的社会责任感，这样的公司，也迟早会受到舆论的反噬。
因此对于这种事情，何洛肯定是会杜绝的，但他需要能够帮助他将自己的价值观传达到每一个员工，并且执行下去，还能在他不注意的时候提醒自己的人。
如果自己做的企业，还是变成那种唯利益优先的企业，何洛费这么大劲做下去，就没有什么意义了，还不如一开始就卖给企鹅公司呢。
因此对于CHO的人选，何洛虽然目前也得到了一些候选名单，但他的选择非常的慎重，不但要看对方的能力，还需要考察是不是能够接受并认同自己为企业制定的价值观。
最终，何洛决定先同名单里面他最看好的一位人选谈谈。
冷羽，现年32岁，毕业于西南政法大学经济法专业，现在在UT斯达康任高级副总裁、全球首席法律总顾问、首席合规官。
在UT斯达康任职之前，冷羽在瑞士上市公司Myriad Group AG任亚太区法务总监及大中华区核心管理人员，此外，冷羽还在华国国内上市公司East（东方通信）、美利坚待上市公司Cellon任职，妥妥的外企管理精英。
之所以选择她，因为她在何洛的前世颇为出名，她在之后，会是大东子在中欧商学院的同学，然后在两年后，被大东子请进京东，当时她进入京东有两个身份——首席法律总顾问和首席人力资源官。
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