第13章 内部症结
因为千里之堤毁于蚁穴，所以需要防微杜渐，防患于未然！可是，能够见微知著不止是需要洞察力和判断力的，更是以舍我其谁的责任心和担当为前提的。一旦失去了责任心，一个人和一个团队一样，终将会日渐堕落，团队可能更甚。有一天，即使想要亡羊补牢，对于团队来说，阻力和难度是非常巨大的！
正式上岗后的第一个星期，江小鱼每天都是提前半小时到达公司，晚上十点钟左右才离开。工厂不提供早餐，只提供午餐和晚餐，还有个夜班的加餐是在晚上十点开始。所以，江小鱼除了早餐，会在工厂食堂里吃三次饭。
按照他的习惯，是从来不吃夜宵的，但是为了深入基层了解工厂的运营现状，他坚持每天都吃一点。因为，江小鱼不喜欢坐在办公室里看资料，听汇报。他认为，必须到现场去，才能把资料里的问题落实，才能看到了听到汇报以外的真实情况。特别是在美合现在这种情况下，沟通和执行渠道不畅，几乎所有的管理者各怀心思，没有全力以赴工作。
当然，江小鱼不想绕开各个相关的管理者，独自去了解。他只是希望自己以身作则，让相关工作岗位上的管理者知道如何查找问题，如何解决问题。不能所有的人，所有的问题，所有的解决方案都是浮在办公室里的，尤其是生产运营问题。他相信，这个过程中，最应该也最适合和他一起的就是郭宪伟。
而郭宪伟一开始并不愿意与江小鱼一起，反而希望江小鱼多给他一些所谓的实际支持。说白了，就是要处理掉几个人，引进一些新人，然后按照郭宪伟的计划去搞一大堆的标杆项目，以为诱饵或者好听一点叫做“激励手段”，一方面促进人执行计划，一方面在过程中培养一些可造之材。
当然，郭宪伟用了各种各样的情况，各种各样的理由和各种各样的方案来包装他的这些要求。可是，经过大半天的长谈，江小鱼最终没有直接向郭宪伟表态。这让郭宪伟非常失望，他觉得可能江小鱼有意提防他，不想让他成功上位，毕竟郭宪伟本应是总经理这个事情，几乎在美合没有人不知道，如果一开始大家是当做一个高层的内部消息在疯传的话，现在最多就是大的笑话啦；另外，也有可能是江小鱼本身和Henry一样，只不过是想安安稳稳地往上爬的家伙，没有什么动力去改变，可是明明美国已经对美合现在的情况非常不满了，难道江小鱼只是想借助新人的缓冲期攒攒资历然后离开吗？
郭宪伟猜测了很多，但基本上都是负面的，所以他已经做好了死猪不怕开水烫的准备，来个不支持、不反对也不配合。但好在他有个优秀的HR老婆可以商量，而这个在国际知名的猎头公司担任猎头的女强人在看人方面是非常有一套的。在听完郭宪伟的抱怨之后，当天晚上，借口在美合附近办事，让郭宪伟邀请江小鱼一起在美合边上的一个湘菜馆一起吃饭，因为她知道那个时间刚好江小鱼应该是和郭宪伟一起在车间里查看数控机床的使用情况。
刚好也是晚饭时间了，江小鱼没有推辞，与郭宪伟一起见了他的老婆Wendy。江小鱼对Wendy和郭宪伟坐在一起的感觉就是，真的太有夫妻相了。怎么都感觉那么搭配。而两个人的性格上应该也是有很大的互补性的。
经过两三天与郭宪伟的交流，明显地可以感觉郭宪伟是一个相对内向或者慢热的人，虽然多年的职业培养和管理经验，让他还是具备非常好的沟通能力的，但性格不是技巧可以改变和掩饰的。而这个Wendy绝对是个典型的湖南妹子，相当地开朗和泼辣，说话绝对的干净利落，既非常直接又不生硬，句句直戳要害却可以不显得突兀，让人绝对很舒服地在倾诉出自己的想法，又不是只是在被单纯地询问或者认可。
不论工作上的话题，还是生活上的话题，总能让人既被很好地倾听，又被很好地反馈出有建设性的意见，或者有见地的评论，再或者就是单纯地表示理解。无论哪种反应，总让人觉得是恰到好处。这让江小鱼忍不住拿她和荣姐做比较，同是HR精英，大概做猎头和做管理还是各有侧重的。
江小鱼并不常和猎头打交道，一路走来基本上他算是顺风顺水的，又有贵人相助，猎头虽然也很希望主动接触他，但是他始终没有在处于转换时需要通过猎头找机会，而在猎头有机会的时候，往往他并没有意图转换。
和郭宪伟夫妇的便饭，多数时候都是Wendy在和江小鱼聊天，只在涉及美合的工作和人事看法的时候，郭宪伟会偶尔一些意见，而在郭宪伟的表达稍有消极的意味时，Wendy总会适时地打断他。江小鱼看得出在职业规划上，包括具体的工作问题上郭宪伟还是非常重视老婆的意见的。
短短一个多小时的时间，江小鱼这个身高一米九十多的北方大汉，充分地赢得了Wendy这个职业猎头的信任。她至少应该相信几个重要的地方，首先，江小鱼是一个同样直接和不绕圈子的人，在知道的方面不会隐藏自己的意见，在不知道或者不完全清楚的地方也绝对不会隐藏自己的实际情况；其次，江小鱼是一个心态开放的人，绝对容得下别人比自己强的现实，也绝对会对事不对人的处理问题，因为他可以很清楚地看到自己在某些方面的弱点，更加能够看到别人发光的地方，尤其是在对郭宪伟的评价上，Wendy非常认同江小鱼的看法，她甚至惊诧这些看法竟然会是江小鱼在短短的几天接触里有得出的；再次，江小鱼在运营管理和企业管理的各个方面应该是非常专业的，不论这个专业源于纯粹的书本知识，以往的项目经验，还是实际的管理工作经验，至少在营运管理上的一些问题，让郭宪伟这个一直自认为专家的人都不得不不住地点头，而Wendy知道郭宪伟并不是一个喜欢轻易点头认可的人，相反他应该算是一个挑剔者，喜欢找到对方的不完美之处，这么多年都改不掉。而在Wendy以前曾从事过的市场营销方面，江小鱼似乎更加擅长，尤其是在市场调研中关于VOC（消费者声音），产品管理的生命周期和渠道管理中的渠道区隔上的认识相当深刻；最后，也是最关键的，Wendy完全相信江小鱼是带着美国总部的期望也资源来的，而郭宪伟在美国总部方面也并没有失去信任，只是认为他还是有一些短板，刚好是江小鱼擅长的，在这方面他们绝对有是可以互补的，同时，江小鱼应该不会再总经理的岗位上太久的时间，至少GP还空着就算不是为了留给他，也是很大的机会的，不然不会让他在这个原本由GP直接管理的公司担任总经理。
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